• Juliana Starosky

A técnica do Hunting e seus desafios para o RH

Atualizado: 14 de Mai de 2019


Por Juliana Starosky



Quantas vezes você ficou em saia justa, não é? Lembro que uma vez, um cliente comentou que foi abordar a concorrência e o Executivo ligou para o CEO da empresa que na hora passou a mão no telefone, e ligou para o CEO do cliente, reclamando o porque  que seu executivo estava sendo assediado. E a bola, ficou o RH para resolver o problema. 


Algo muito normal, para nós que atuamos no mercado de Executive Search, que temos como a missão entender o cliente, mercados e ir à caça. Mas, é um grande desafio porque precisamos cuidar e preservar o profissional, empresa para quem tenhamos ética e confidencialidade no processo como um todo. 


E, além de ser para ontem a busca do profissional, nem todos estão no LinkedIn e você não tem tempo para esperar, então o Hunting é ponto principal para se ter um mapeamento adequado e amostragem de mercado com maior precisão. Vamos lá, hunting não é olhar apenas no LinkedIn certo? 


Normalmente as áreas de Recrutamento & Seleção enfrentam diversos desafios, como:


  • Espaço físico não apropriado - é muito complexo mapear o mercado de trabalho e conseguir foco no que se esta fazendo, em um ambiente barulhento e sem privacidade e confidencialidade;

  • Tempo - o processo de hunting exige estratégia e tempo com foco para se ter um resultado eficaz;

  • Telefone com número confidencial - normalmente a área não tem telefone sigiloso para se mapear o mercado e receber contato de retorno dos profissionais;

  • Ficam muito tempo envolvidos em reuniões desnecessárias;

  • Volume de vagas sem critério;

  • Equipe colaborativa, onde cada membro tem uma responsabilidade.


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